הניסיון מלמד שעל מנת שהכשרות באמת תוכלנה להביא לשינוי של ממש בחשיבה ובעשייה, וכפועל יוצא גם לשיפור בתוצאות בשטח, חשוב לשים דגש על כך שההכשרות תהיינה בנויות נכון, למשל:
בשנים האחרונות קיימת מגמה מבורכת, ההולכת ותופסת תאוצה, לכלול תכנים של הבטחת איכות ברפואה, ניהול סיכונים ובטיחות הטיפול, בשלל תכניות הכשרה, העשרה, הרצאות אורח, תהליכי קליטה, לומדות וכדומה. ככל שיותר אנשי צוות ומנהלים נחשפים לנושאים אלו, בשלבים שונים של התפתחותם המקצועית – כך טוב יותר. ארגונים המקפידים להמשיך ולהכשיר את ההנהלות והצוותים שלהם לאורך כל חייהם המקצועיים – זוכים ליתרון תחרותי אדיר.
יחד עם זאת, אסור לשכוח שהכשרות אלו כרוכות גם בעלות לא מבוטלת. עיקר העלות מתבטאת בשעות העבודה של המשתתפים בהכשרה. על כן יש לוודא שלא מדובר בהכשרות ממוחזרות, אלא בהכשרות ממוקדות, התפורות על פי מידותיו של קהל היעד, בהתאם למטרות ברורות אותן מבקשים להגיש, תוך שימוש במגוון פורמטים וכלי הדרכה.
למידע נוסף אודות מגוון ההכשרות – לחצו כאן.
עו"ד אלונה סיגלר-הרכבי, למעלה מ-20 שנות ניסיון בניהול סיכונים ברפואה, קידום בטיחות הטיפול, שיפור איכות במערכות בריאות, אחריות מקצועית ברפואה ואספקטים רבים ומגוונים נוספים, בתחום המדיקו-לגאלי.
